若く、力の強い人材をスポット的に採用したいが、自社雇用のアルバイトだけではまかないきれない 

日本リック株式会社
流動的なスポット業務、学生を主体とした派遣の活用
【活用事例】
運送や事務所の移設作業が日々流動的に発生する。社員にプラスして、補佐ができるだけ若く、力の強い人材をスポット的に採用したいが、自社雇用のアルバイトだけではまかないきれない。

課題

○運送や事務所の移設作業が日々流動的に発生する。
 社員にプラスして、補佐ができるだけ若く、力の強い人材をスポット的に採用したいが、
 自社雇用のアルバイトだけではまかないきれない。

 
 

解決

○日雇い禁止に該当しない学生を主体に人材を提案。
 学生同士の学校や寮の中での繋がりを活かして、紹介のネットワークを構築し、
 スタッフを確保、急な案件発生時にも対応。 
 また、午前中のみ等、コアな時間帯のみの業務も対応可能です。
 
 

日本リック営業担当の取組み/提案内容

・上記解決策により人材を確保。
 また、営業担当が各要員の状況によりシフトを調整します。
 人がいればいるだけ業務が捗り、いつでも人員を欲しているため、
 学生等の繋がりによりどんどん人材が確保できるため、大変重宝しているとの
 ご意見をいただいております。




人材活用・BPOサービス導入について問合せする
ご不明な点、サービスの詳細などのご連絡は下記お問合せ窓口にご相談下さい

お電話でのお問合せ
メールでのお問合せ
お問合せフォームへ
PAGE TOP▲