全国展開で携帯電話の店舗運営を行っており、常に人員が不足気味 

日本リック株式会社
ご希望に応じた経験・未経験者の販売スタッフ採用
【活用事例】
全国展開で携帯電話の店舗運営を行っており、販売スタッフの新規人員採用、また入れ替わりによる人員採用等、常に人員が不足気味である。

課題

○全国展開で携帯電話の店舗運営を行っており、販売スタッフの新規人員採用、また入れ替わりによる人員採用等、常に人員が不足気味である。
 
 

解決

・各媒体による募集、登録者からの紹介を図り幅広く人材を募集。
・入り口の段階では他キャリアや他の販売業種等の案件での募集も含めて、
相乗効果で多くの応募者を募り、そこから条件や希望を元にクロージングを行う
 
 

日本リック営業担当の取組み/提案内容

販売スタッフでは、若い人材の活用がメインとなり、アルバイト経験のみの方などの割合が
多くなります。そのため、最初に店舗や職種を絞った募集だけではなく、他キャリアや他の
販売業種を含めた募集や、エリアでの募集等も行い、間口を広げて多くの人材が採用できるよう
マッチングを行っています。
 
運営後→社会人経験も浅く、フォローの仕方によっても定着率が左右されるため、
注視してメンテナンス(フォロー)対応を行っています。




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