人材紹介とは、新卒・第二新卒・中途採用など貴社の求人要件に応じて、幅広く人材をご紹介するサービス 

日本リック株式会社
人材紹介サービス
人材紹介の仕組み
人材紹介とは、新卒・第二新卒・中途採用など貴社の求人要件に応じて、幅広く人材をご紹介するサービスです。

人材紹介の特長・メリット

メリット
その1
コスト面の不確定要素を除いた安定採用が可能です!
転職サイトや求人誌等を利用して一般公募を行う場合、その求人に関しての募集コストは採用の成否に関わりなく掛かり、場合によっては一人も採用出来ない状況も考えられます。しかし、人材紹介サービスでは、料金体系は「完全成功報酬型」となるため、コスト面でのリスクが全くなく、安定採用が可能となります。
メリット
その2
求人要件を満たす人材を的確に採用できます!
事前に確認している求人要件をもとに、候補者の業務経験やスキルを正しく把握して貴社へご紹介いたします。また、求職者に対しては日本リックのコンサルティング機能を用いて、表面的には把握しづらいヒューマンスキルを見極めることで貴社求人要件にあった人材の紹介が可能となります。
メリット
その3
求人メディア等へ情報を公開せず「非公開」の求人活動が可能になります!
社内外に知られたくない求人も人材紹介を利用すればスムーズに行えます。

・新規事業、新商品等に関係し、外部に情報を知られたくない採用
・一般公募では不可能な属性を指定しての採用
・大量の応募が想定され、応募者管理だけでも工数が掛かりそうな採用
・社内秘の退職や異動に伴う採用

このような理由により情報公開が出来ない場合でも、人材紹介サービスをご利用頂ければ、公にすることなく人材の採用が可能となります。

主な対応分野

業界
○IT ○通信 ○電気 ○機械 ○化学 ○医薬
○食品 ○流通 ○金融 ○建設 等

カテゴリ
○管理職 ○専門職 ○新卒・第二新卒 等

人材紹介サービス・ご利用の流れ

STEP1 お問い合わせ・コンサルティング
日本リックのコンサルタントが、貴社の求人要件やニーズ等、ご要望のヒアリングをさせていただきます。
STEP2 人材の選出・推薦
ヒアリングした求人内容の他、貴社の魅力などを盛り込み作成した求人票をもとに、貴社の求める人材を選出し、ご推薦いたします。
STEP3 人材の書類・面接選考等(貴社による)
貴社の採用プロセスに合わせて、選考を進めて頂きます。 その間の候補者との面接日の調整、合否の通知、状況確認などは日本リックが行います。
STEP4 内定
採用条件の交渉や入社時期の調整等は、日本リックが対応します。
STE5 正式採用・入社
双方合意の上で採用決定となります。貴社にて雇用手続きを行います。
各種契約形態についての詳細はこちらから
人材活用・BPOサービス導入について問合せする
ご不明な点、サービスの詳細などのご連絡は下記お問合せ窓口にご相談下さい

お電話でのお問合せ

メールでのお問合せ

お問合せフォームへ

PAGE TOP▲