紹介予定派遣は派遣スタッフとして受入れ、スキル・適性を見極めた上で社員採用ができるサービス 

日本リック株式会社
紹介予定派遣サービス
紹介予定派遣の仕組み
紹介予定派遣とは、直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして受入れ、スキル・適性を見極めた上で社員採用ができるサービスです。

紹介予定派遣の特長・メリット

メリット
その1
採用後のミスマッチのリスクを軽減できます!
派遣期間を通じ、面接や適性検査では見極められない業務への対応力、職場環境への適応力を判断する事が可能です。その為、雇用後の退職リスクを下げ、定着率を向上させることが出来ます。
メリット
その2
採用業務の効率化がはかれます!
日本リックにて求人要件に合わせて絞り込んだ候補スタッフをご紹介いたします。その為、採用活動に掛かる時間・工数を大幅に削減することができ、採用効率を上げることが可能となります。
メリット
その3
成功報酬型のため、採用コストを明確化できます
ご紹介した人材が派遣期間終了後、採用に至らなかった場合、報酬は一切頂きません。その他、採用活動に掛かる様々なコストや工数を大幅に削減することが出来ます。その為、採用コストの最適化をはかることが可能です。
※派遣期間中は、派遣料金が発生いたします。

主な対応職種

事務・デスクワーク
○営業・一般系事務 ○経理系事務 ○人事・総務系事務 ○OAオペレーター
○データエントリー  ○CADオペレーター ○秘書・セクレタリー ○通訳・翻訳・英文事務等
○法務・貿易・金融系事務・企画/マーケティング等 ○その他事務

営業・販売支援・販売促進支援
○営業(新規開拓・ルート営業) ○販売・接客 ○テレマーケティング ○受付
○営業支援・販売支援(ラウンダー) ○その他営業・販売系業務

IT・クリエイティブワーク
○システム開発(SE・PG) ○サーバエンジニア 
○ネットワークエンジニア ○システム運用管理・保守
○テスト・評価 ○ヘルプデスク ○ユーザーサポート ○ITインストラクター
○インストール・セットアップ ○WEBプランナー ○WEBディレクター 
○WEBデザイナー・コーダー ○DTPオペレーター ○その他IT・クリエイティブワーク

製造・軽作業
○製造関連業務 ○その他軽作業

紹介予定派遣サービス・ご利用の流れ

STEP1 お問い合わせ・ヒアリング
まずはご依頼背景、ご要望等をお聞かせください。詳細なヒアリングや打ち合わせを通じ、貴社に最適な派遣のご利用方法をご提案いたします。
STEP2 スタッフの選定・マッチング
登録スタッフの中から、業務内容、就業スタイル、必要なスキルや資格等、貴社の求める人材を選定・マッチングし、ご提案いたします。

STEP3 候補スタッフとの面接・選考
貴社にて紹介スタッフの書類選考、面接、試験など採用選考を実施します。
日程や時間など面接・選考の調整は、日本リックにて行います。
STEP4 就業開始
紹介予定派遣契約を締結し就業を開始します。貴社の指揮命令に基づいて派遣スタッフが業務を行います。
STEP5 スタッフフォロー
就業後は、定期的な職場訪問やヒアリングを通じ、派遣スタッフの就業状況を把握します。担当の営業・コーディネーターが一体となり、課題の早期発見・解決に努め、スタッフが業務を円滑に行えるようサポートします。
STEP6 意思確認
派遣期間終了までの間に、貴社の採用意思・スタッフの入社意思を確認します。
STEP7 正式採用
双方合意の上で採用決定となります。派遣期間終了後、貴社にて雇用手続きを行います。
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