納期が迫る中、想定を超える作業量に作業遅滞が発生。希少価値の高い人材を何とか確保して納期までに仕事を完了させたい。確保がままならない人材をひたすら待つか、新たな視点で作業を進行させるか、判断に迫られている。 

日本リック株式会社
メーカー 【人材サービス活用事例】
ターゲット業務を見直し、派遣人材の活用で納期遵守
理想通りの人材を確保出来れば、作業は順調に進む。しかし、ニーズの高い人材は、その確保もままならない。人に依存して作業を進めるべきか、作業を完了させることを目的に業務をデザインするべきか。

営業時間外のキッティング要員派遣、チーム対応等
百貨店や小売店などへ機器の導入をする場合、 店の営業時間外で手早くキッティング作業を行っていかなくてはならなく、社員のみでは作業を行うことが難しい。

チーム体制による軽作業、アウトソーシングの活用
これまでの生産体制は定期的な小口の生産だったが、急遽、大口の生産依頼があり、対応しなければならなくなった。今いる人員だけでは圧倒的に工数が足りなく、また臨機応変な対応のできる人員が必要。

社内システム関連の各種対応に派遣の活用
社内の基幹業務システムやソフト等に関する問合せ、システムトラブルの対応等がある場合に管理部門で対応を行っているが、時間を取られることが多く、その他の業務に支障をきたすことも多く、対応に苦慮している。

PC関連製品の導入や研修にインストラクター派遣を活用
PC、その他関連機器の導入時には、機器の操作方法や関連ソフトの使用等に関して、研修をして欲しいという企業がほとんど。インストラクターの経験が豊富で各案件に対応できる人材を採用したい。

土日休日などのスポット販売支援に派遣の活用
土日休日や突発的なイベント等で店頭での販売支援の人材が必要となることがあり、そういった場合に漏れなく人材の提供を行ってくれる人材会社を探している。

ラウンダーの採用に、店舗販売経験者の活用
全国的に新機種の導入時、また日頃のマーケティング等、店舗管理に対してのラウンダー要員が必要となるが、社員だけでは対応できず、経験を有した要員が必要

DTP業務の切り分けに、時短派遣の活用
デザイン部門のDTP業務において、業務量の拡大に伴い、専任社員のみだと負担が大きくなっている現状。新たに人員を増強したいとも考えているが、コストはあまりかけることができない。

多くの繁忙期、要員需要に経験者リピーターの派遣活用
化粧品業界は繁忙期が頻繁にある為、それぞれの期間に応じ複数名の要員が必要となるが、採用に苦しんでいる

本社・各営業所における事務スタッフ、地域人材の採用
会社全体の売上増加に伴い、営業所の新設が決定した。その為、各営業所において事務要員を採用したいと考えているが、取引先との兼ね合いで営業所地域に詳しいスタッフを採用したい

人材活用・BPOサービス導入について問合せする
ご不明な点、サービスの詳細などのご連絡は下記お問合せ窓口にご相談下さい

お電話でのお問合せ
メールでのお問合せ
お問合せフォームへ
PAGE TOP▲