企業ご担当者様へPERSON

さまざまな人材ニーズ、多様化する事業課題の解決に向けたご提案をいたします

人材派遣
事務職から高スキルのエンジニア、新卒・二卒からシニアまで、あらゆる人材ニーズに対応いたします。
人材紹介/紹介予定派遣
採用コストの不確定要素をなくし、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。紹介予定派遣の場合は、派遣期間中に実務を通してスキルや適性を確認することができます。
BPO/アウトソーシング
アウトソーシングパートナーとして、あらゆる業務を代行し 品質・生産性向上、管理負担の軽減を実現致します。
活用事例
人材サービス、BPOサービスをご活用いただいているお客様の事例紹介・導入事例をご紹介します。

BPO・アウトソーシング(業務委託)とは

業務を一括で委託するサービス
業務そのものを一括で委託するアウトソーシングのサービスです。人員確保から育成、運営管理まで一連の業務を対応するため、自社のリソースを利用することなく、業務管理負荷を大幅に軽減することができます。

BPOサービス導入メリット

  • 経営資源の集中

    アウトソース可能な対象業務を外部に任せ、その担当要員を戦略領域にシフトすることで、経営資源の選択と集中を実現できます。

  • 業務の効率化

    自社ではコアではない領域の業務を、コア業務として対応している外部に任せることで、蓄積されたノウハウを活用することが可能となり、 効率的な業務運営を行うことができます。

  • 機能強化

    専門的な知識やスキルを持つスタッフが業務を対応することで、リスクを低減させながら機能強化を図ることが可能となります。

  • 総額コストの削減

    変動費化によるビジネスボリューム(必要な期間や業務量)に応じたコスト負担の削減が実現できます。

  • 業務継続性の確保

    既存要員の確保・新規要員採用が困難な状況における、ビジネス継続に必要な要員・スキルの維持が確保できます。

  • 事業展開早期化

    事業の開始や拡大までのリードタイムが短縮できます。また、既存ノウハウの活用による早期の事業安定化を実現することが可能です。

ソリューション活用事例

適材適所こそが病棟業務効率化の切り札
病棟クラークの受け入れは、医師や看護師の業務負担を軽減するだけでなく、患者様との信頼関係構築にも寄与します。
画一的人材ニーズからの脱却で早期人員確保を実現
企業の実情と派遣スタッフのニーズの合致点を見出すことが、早期人材確保のみならず、人材の安定供給をも実現します。
業務特性に合わせた外部人材活用法の選択
人それぞれに個性があるように、外部人材活用にも特色があります。労働者派遣のデメリットをBPOサービスが解消することだってあり得ます。
高スペック人材の獲得は「急がば回れ」で解決
過去の経験は陳腐化することはあっても消え去ることはありません。陳腐化した経験も磨き方次第で即戦力として光を取り戻すことが可能です。
業務視点のパラダイムシフトと社員満足度の向上
労働集約色の強いデータセンター運用は、業務視点のパラダイムシフトによって、シフトにバッファを生み、社員満足度を向上させます。
事務作業軽減と診療報酬加算の獲得
医師事務作業専任の外部人材活用は、医師が提供する診療行為による患者満足度を向上させ、診療報酬加算の獲得をもたらします。