学生生活の利便性を高めるために必要となる入学直後の講習会。年数日のみの講習会だからこそ、準備には多くの時間と工数がかかります。外部人材の活用が、その負荷を軽減し、学生の理解度を向上させます。 

日本リック株式会社
単発・休日 【人材サービス活用事例】
1年に数日のみ発生する業務。数日の業務であるが故、属人的となり、通常業務に多大な影響を与えがちです。外部人材の活用は、社員への負荷を軽減し、業務精度を向上させることが可能です。

毎月発生する集中業務には派遣社員のレギュラー化で対応
繁忙期故の外部人材活用も、人員が不安定化すれば、必然的に業務効率が低下します。緊急性の高い業務故、安定的な労働力の提供には、後方支援可能な社内体制の構築も重要な要素です。

流動的なスポット業務、学生を主体とした派遣の活用
運送や事務所の移設作業が日々流動的に発生する。社員にプラスして、補佐ができるだけ若く、力の強い人材をスポット的に採用したいが、自社雇用のアルバイトだけではまかないきれない。

会場毎に異なる規模に合わせ経験者を含む派遣スタッフを配置
全国で行われる試験運営に際し、同時期に多くの人材を必要とし、また運営のため指揮できる人材が必要となるが、社員だけでは不足してしまう。

PC関連製品の導入や研修にインストラクター派遣を活用
PC、その他関連機器の導入時には、機器の操作方法や関連ソフトの使用等に関して、研修をして欲しいという企業がほとんど。インストラクターの経験が豊富で各案件に対応できる人材を採用したい。

土日休日などのスポット販売支援に派遣の活用
土日休日や突発的なイベント等で店頭での販売支援の人材が必要となることがあり、そういった場合に漏れなく人材の提供を行ってくれる人材会社を探している。

繁忙期の膨大なデータ処理に、即戦力の人材を派遣
官公庁は月末月初、年度末等の決まった時期の繁忙期につき、データ入力の業務が発生。スピードのある対応が求められるため、経験やスキルのある人材が必要。

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