会場規模に合わせて運営スタッフを配置

全国で実施される国家試験の会場運営受託
会場規模に合わせて運営スタッフを配置

全国で一斉に実施される試験運営に際し、同日に多くの運営スタッフを必要とし、また運営のため指揮できる人材が必要となるが、社員だけでは不足してしまう。

課 題

全国で一斉に行われる試験運営に際し、同時期に多くの人材が必要。
また運営のため指揮できる人材が必要となるが、社員だけでは不足してしまう。

解 決

・登録者の中からスキルや要望にあった経験者をご提案
・人数、規模に応じて経験者やリピーターにより増員への対応

日本リック営業担当の取組み・提案内容

現職中・求職中・学生等、短期・単発での就業を希望するスタッフを常時確保

その中から、会場規模・必要人数に合わせて、運営スタッフの就業先をアサイン。
例年実施される試験の為、前年に稼働した経験者を中心に運営スタッフを選抜・構成。
会場によっては数百名単位での運営となるため、スタッフの役割配置や当日のスケジュール管理等、運営のサポートまでのフォローを実施。

活用事例

業務特性に合わせた外部人材活用法の選択
人それぞれに個性があるように、外部人材活用にも特色があります。労働者派遣のデメリットをBPOサービスが解消することだってあり得ます。
高スペック人材の獲得は「急がば回れ」で解決
過去の経験は陳腐化することはあっても消え去ることはありません。陳腐化した経験も磨き方次第で即戦力として光を取り戻すことが可能です。
業務視点のパラダイムシフトと社員満足度の向上
労働集約色の強いデータセンター運用は、業務視点のパラダイムシフトによって、シフトにバッファを生み、社員満足度を向上させます。
事務作業軽減と診療報酬加算の獲得
医師事務作業専任の外部人材活用は、医師が提供する診療行為による患者満足度を向上させ、診療報酬加算の獲得をもたらします。
テスト工程の自動化で工数削減と品質UPを両立
外部人材の有する経験・スキルの投入が、既存の業務フローに新たな視点をもたらし、業務の効率化と品質の向上をもたらします。
中長期の開発計画に密着しプロジェクトの始動をサポート
大規模なプロジェクトにおいては、推進過程における外部人材の活用ポイントを絞り込むことがテーマです。