看護師の負担軽減と看護加算の獲得

看護助手派遣受け入れに伴う効能
看護師の負担軽減と看護加算の獲得

看護師の業務量が多くて残業続き。一方で、看護師を採用するとコストがかかる。看護業務の負担を軽減したいが、患者様のケアも充実させたい。また、効率的な人員配置・看護ケアの充実により、看護加算も満たしたい。

課 題

・検査送迎など資格を要しない業務のため、看護師がナースステーションにいないことがある
・看護師の担当業務が多岐にわたっており、看護ケアに専念できない
・看護加算基準に満たすために不足する看護ケア相当分を、短時間勤務者を充当し看護加算を獲得したい

解 決

○検査送迎やシーツ交換など看護資格が無くても可能な業務を担当する看護助手を採用。
○社員採用では受け入れがたい時短勤務者を派遣により受け入れ、看護補助加算を充当。

日本リック営業担当の取組み・提案内容

■看護師が担当している各業務を「資格を要する業務」と「無資格で対応可能な業務」に分類
■事前の病棟見学を通じ職場とのミスマッチを回避し、コミュニケーション力に重きを置いた人選により患者様との信頼構築を実現

病棟内の看護師は、患者さんの検査送迎やシーツ交換といった看護師資格を要しない業務もあれば、ドクターの指示の下に行う様々な医療行為まで、多岐にわたっております。その業務範囲の広さ故、看護師の負荷は増大し、本来、資格を活かして行うべき業務を実施したいときに、資格を要しない業務に時間を取られるなど、様々な不都合が生じています。この問題を解消するため、各看護師が担当する業務の棚卸を行い、看護師資格を要する業務とそれ以外の業務に分類。資格を要しない業務を、派遣で受け入れた看護助手に割り当てました。その際、資格を要しない業務は1人に満たない業務量であったため、看護助手は短時間勤務で対応。必要最低限の費用により、新たな看護加算の獲得も実現しました。

活用事例

基幹システム完成の肝はフルタイムからの脱却
比較的若い言語であるRuby。希少価値の高いエンジニアの確保は、時短やフルタイムといった就業条件ではなく、本来の目的に則した人選が必要です。
適材適所こそが病棟業務効率化の切り札
病棟クラークの受け入れは、医師や看護師の業務負担を軽減するだけでなく、患者様との信頼関係構築にも寄与します。
画一的人材ニーズからの脱却で早期人員確保を実現
企業の実情と派遣スタッフのニーズの合致点を見出すことが、早期人材確保のみならず、人材の安定供給をも実現します。
業務特性に合わせた外部人材活用法の選択
人それぞれに個性があるように、外部人材活用にも特色があります。労働者派遣のデメリットをBPOサービスが解消することだってあり得ます。
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過去の経験は陳腐化することはあっても消え去ることはありません。陳腐化した経験も磨き方次第で即戦力として光を取り戻すことが可能です。
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労働集約色の強いデータセンター運用は、業務視点のパラダイムシフトによって、シフトにバッファを生み、社員満足度を向上させます。